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社保的调整给企业带来什么影响?

根据国家部署,2022 年 1 月 1 日起实施企业职工基本养老保险全国统筹,统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。那么,社保的调整将给企业带来什么影响?

一、成本增加,面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020 年,全国普遍性开展社保阶段性减免,主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征,医疗、生育保险单位缴费减征。

2021 年,大部分稳岗减负政策仍在持续进行中,社保各项费用都有不同比例的减免,企业还有一定的扶持政策。但 2022 年,这些减免政策是否延续,仍是未知数。如果不延续,那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后,洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

二、社保合规必要性增加

2021 年,国税总局发了一个通知,提到了很多大数据的联动:比如在 2025 年,要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合,2025 年要进行全面的数据整合、数据共享,进行数据的风险评估来去看企业的数据。

如果企业全部按照下限来申报基数,那大数据就会算出来企业是有异常情况的,因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。

所以企业要注意,未来通过数据去比对,通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及,那么部分企业不为员工交公积金的情况,也很难继续。

社保基数跟工资是挂钩的,现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的,如果再掌握社保数据,那比对起来是非常容易的,只是什么时间点比对,所以合规从来不是方向的问题,只是时间和时机的问题。

三、企业应该如何应对?

养老保险全国统筹之后,可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面,企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判,结合企业自身用工实际情况,从被动侥幸走向主动设计,拥抱趋势,提前规划用工社保合规管理,梯次消化合规成本,推进参保覆盖和社保合规。

此外,目前福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费,后续也将过渡至国家标准。但老板们也需要特别注意关注政策变化,以便及时响应。

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